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個人のケイパビリティを最大限に引き出す組織へ

50人程度の規模

個人のケイパビリティを最大限に引き出す組織へ

少人数から成る企業にとって、スタッフ一人ひとりが担う役割や担当範囲は広い。それ故、個人のパフォーマンスが企業の価値創造に与える影響は小さくない。そこで彼らのパフォーマンスを上げるために必要に応じて機能やデザインを選択できるワークプレイスが必要となってくる。


セッティング

ラーニングラウンジ
Learning Lounge

ラーニングラウンジ

  • 少人数でのトレーニングセッティングは対話型の学習機会や経験談の共有機会を多く与えることができる。
  • 身体への負荷を軽減するラウンジソファが、自分の志向を明確化させるような能動的な学習に最適な環境を提供。
納入家具例
ラウンジソファ メトロアーキペラゴ
オットマン メトロアーキペラゴ
アーキテクチャ スチールケースパスウェイズ

禅ルーム
Zen Room

禅ルーム

  • 自分自身で環境を調整できる空間が知識労働に欠かせない集中と静寂を提供。
  • ゆったりとした姿勢を自然に支えるチェアが深い思考やイマジネーションをサポート。
納入家具例
ラウンジチェア スチールケースリープワークラウンジ
オットマン スチールケースリープワークラウンジ
ストレージ ヴァンドルトーキョー

ホームベース
Home Base

ホームベース

  • 大容量の収納スペースにより、必要とすべき多くの情報を手近に保持することができる。
  • パネルシステムがプライバシーとコミュニケーションのバランスを支える。
納入家具例
ワークステーション スチールケースアンサー
チェア スチールケースリープ

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