WSIの業務について | WSI BUSINESS OUTLINE
商品データベース | PRODUCT DATABASE
SMALL SIZE
50人程度の規模
Be a learning organization
学習する組織へ
組織が成長するために必要とされるのは組織の学習能力であり、その能力を構築するためには、代表的な2つの方法が考えられます。一方は、制度や体制、ツールを活用する仕組みづくりであり、他方、対話やコラボレーシ…
Maximize individual capability
個人のケイパビリティを最大限に引き出す組織へ
少人数から成る企業にとって、スタッフ一人ひとりが担う役割や担当範囲は広い。それ故、個人のパフォーマンスが企業の価値創造に与える影響は小さくない。そこで彼らのパフォーマンスを上げるために必要に応じて機能…
MEDIUM SIZE
50人から300人程度の規模
Communicate vision more effectively
更なる企業ビジョンの浸透へ
起業してから急成長した企業で働く人の中には、「最近、会社がどの方向に進んでいるのか、みんな同じ目標を共有できているのだろうか？」と不安に思っている人もいます。組織が大きくなっても理念や価値観を共有し続…
Be an innovative organization
イノベーションを生み出す組織へ
更なる成長のためには新たなイノベーションが必要となる。イノベーションの種となるアイディアは、全く異なるコンセプトが組み合わされるときに創造されます。多様な人々との交流や対話を生み出す空間創りがイノベー…
LARGE SIZE
300人以上の規模
Develop a more organic network
有機的にネットワークを構築できる組織へ
知識を得るためにはインターネットも有効ですが、重要な情報や知識は同僚や上司、友人などのソーシャルネットワークを通じて得ることが多いのではないでしょうか？他人の持つ一見関連のない業務や経験、知識も今抱え…
Share organizational knowledge and context
知識・コンテキストを共有できる組織へ
テクノロジーを活用したコミュニケーションが発達しても、物理的な距離とコミュニケーションは密接な関係があります。それは、単なる情報を超えた何かを共有しているからではないでしょうか？その言葉では伝えられな…
